|
|
|
|
|
Personlig udvikling
Du motiveres af at lede mennesker, og samtidig er det en stor opgave både at arbejde med sig selv, som leder, og få sine medarbejdere til at trives. Du søger efter et redskab, der kan give dig større indsigt i, hvad du skal arbejde med som leder, og hvordan du bedst leder og motiverer dine medarbejdere. |
Et rigtig godt bud er at inddrage en personprofil i arbejdet med at udvikle sig selv og sine medarbejdere. Hvorfor? Fordi du får meget viden foræret omkring din adfærd, din grundlæggende måde at agere på, hvordan du håndterer konflikter og dit potentiale for at lede mennesker og eksekverer på opgaver. |
En personprofil fra PeopleTools giver et nuanceret billede af dine drivkræfter, styrker, udfordringer og adfærd. Personprofilen viser desuden 27 kompetencer, der er centrale i forhold til at beskrive din arbejdsmæssige adfærd. Efter besvarelsen af profilen tilbydes en personlig tilbagemelding på profilen. Jeg giver også sparring og inspiration i forhold til, hvordan profilen kan skabe værdi i din organisation. |
|
Har du aldrig arbejdet med en personprofil før, og er du blevet nysgerrig på at vide mere om profiler fra Peopletools?
|
|
Business case: Aalborg Kommune
I Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen har en gruppe ledere fået udarbejdet en personprofil, som i dag anvendes i deres ledelsesarbejde. Desuden har medarbejdere fra de forskellige afdelinger fået udarbejdet en samarbejdsprofil, som blandt andet anvendes i teamsamarbejde, som et dialogredskab til MUS-samtaler samt som ledelsesværktøj for de forskellige ledere i forhold til at motivere deres medarbejderne.
I Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen har en gruppe ledere fået udarbejdet en personprofil, som i dag anvendes i deres ledelsesarbejde. Desuden har medarbejdere fra de forskellige afdelinger fået udarbejdet en samarbejdsprofil, som blandt andet anvendes i teamsamarbejde, som et dialogredskab til MUS-samtaler samt som ledelsesværktøj for de forskellige ledere i forhold til at motivere deres medarbejderne.
