Samarbejde

Kære Leder - Vil du gerne...

have medarbejdere der samarbejder og går aktivt ind i løsningen af uenigheder/misforståelser?

undgå at medarbejderne snakker i krogene og smitter hinanden med negativ stemning?

have en feedback-kultur hvor medarbejderne er optaget af hinandens trivsel?

spare tid på konflikthåndtering, fordi medarbejderne forstår, respektere og anerkender hinandens forskelligheder?

Kan du sige Ja til flere af udsagnene, så lad os starte vores første dialog.

Som leder er du afhængig af, at dine medarbejdere trives, at de oplever, at de lykkes med deres arbejde.
Dine medarbejdere er dine/jeres vigtigste ressource/aktiv, for at I som organisation kan komme i mål med jeres kerneopgave.

Reference

Afdelingsleder Lars Klitgaard Aalborg Kommune

Socialchef Hanne Manata Aalborg Kommune

" Ud fra mine forventninger og medarbejdernes tilkendegivelser, har Mettes facilitering og udarbejdelse af PeopleTools samarbejdsprofil på de respektive afdelinger, givet den forståelse af, hvilket styrke og svagheder der kan være i samarbejdet. Mettes øvelser har givet en god indsigt i hvilke potentialer, der er i de forskellige teams/afdelinger. Ud over det også større forståelse og indsigt i egne og andres styrker ind i samarbejde. Jeg tænker klart det styrket samarbejdet i afdelingerne har medført et bedre arbejdsmiljø."

" Mette har været facilitator ad flere omgange, når vi i Socialafdelingen skal i dialog med hinanden, om vores kerneopgave og skabe mening med det arbejde, vi udfører.

Jeg ynder, når konsulenter også besidder viden om det felt, de arbejder i og sætter sig ind i konteksten, og den kultur de skal arbejde i. Det gør Mette, men samtidig faciliterer hun processen med ”et tvist” og med humor. "