|
|
|
|
|
Samarbejde
Har du en medarbejdergruppe, der ikke samarbejder optimalt. Der er konflikter, dårligt arbejdsklima og måske fejlkommunikation der fører til dårlige resultater? Som leder er du afhængig af, at dine medarbejdere trives, at de oplever, at de lykkes med deres arbejde. Her ved vi, at et godt samarbejde er en vigtig nøgle til trivsel. |
Min erfaring gennem de sidste 9 år, hvor jeg har anvendt samarbejdsprofiler i arbejdet med teams og grupper er, at når vi kender hinandens styrker og svagheder på en arbejdsplads, kan det føre til langt bedre effektivitet og mere optimal udnyttelse af hinandens ressourcer. Samarbejdsprofilen fra PeopleTools tilbyder medarbejdergruppen et fælles sprog omkring gruppens styrker, svagheder og potentialer for at have et godt samarbejde. Den enkelte medarbejder får viden og indsigt om sig selv og kan herefter bedre tage ansvar for egne handlinger til glæde og gavn for teamets trivsel og effektivitet. |
Ved at arbejde aktivt og synligt med de forskellige persontyper i organisationen, kan vi imødekomme de mange dagligdagsudfordringer og måske på sigt luge ud i dem. Den tid I sparer, kan I bruge på at udnytte det bedste i hinanden – ganske enkelt fordi I bliver bedre til at forstå, respektere og kommunikere med hinanden. |
|
|
|
Ud fra mine forventninger og medarbejdernes tilkendegivelser, har Mettes facilitering og udarbejdelse af PeopleTools samarbejdsprofil på de respektive afdelinger, givet den forståelse af, hvilket styrke og svagheder der kan være i samarbejdet. Mettes øvelser har givet en god indsigt i hvilke potentialer, der er i de forskellige teams/afdelinger. Ud over det også større forståelse og indsigt i egne og andres styrker ind i samarbejde. Jeg tænker klart det styrket samarbejdet i afdelingerne har medført et bedre arbejdsmiljø.
Lars Klitgaard Afdelingsleder Aalborg Kommune
Lars Klitgaard Afdelingsleder Aalborg Kommune
